领导者要注意修心立德，注意非权力影响，与职工打成一片，不摆架子，不显官威。好的道德是职场的通行证，它散发出一种自然的魅力，是一种让人在不知不觉中被影响的力气。办理者要做到心正、言正、身正、气正，才华赢得职工的尊敬，才华成为他们的贴心人。
2，以“公”立威
一个企业的办理者，为公仍是为私，为职工谋福祉仍是满意个人的愿望，是以公共资源经营企业仍是经营自己，是决定人心向背的关键，也是检验一个领导者是否称职的试金石。
作为一名企业的领导人，手中掌握着大量的资源，假如不把这些资源用于经营企业，而是经营自己，个人是有或许收获很多，但却失去了企业的未来，失去了职工的支持。
因此，领导者在企业的经营活动中，一定要扫除各种私心杂念，对干部的任用、评优，职工福利以及人事安排方面做到揭露、公正、公正，不搞一言堂，不搞暗箱操作。重大作业处理一定要多听各方面意见，一碗水端平，奖罚严明，不徇私情，更不能搞小团体主义，人为地区分派系，拉一派，打一派，顺我者昌，逆我者亡。这样才华赢得职工的认可，从而赢得职工的尊重和自己的威信。
3，以“能”添威
能，是办理者的才能，包含办理才能、业务才能、沟通才能、决策才能、解决问题的才能、宣传鼓动才能、说服教育才能、调查剖析才能、开拓创新才能等等。
人在相识之初，都会互相估量对方的实力、性情、才华和长短，当判别出对方强于自己时，就会产生某种敬畏感、服从感。反之，假如判别对方不如自己，就或许傲然待之。当然，人的才能不是与生俱来的，作为一个领导者，有必要要不断学习，不断提高，不会就问，不懂就学，在作业中学习作业，在办理中学习办理，比自己懂得更多的人都是教师。