普通来说孤僻型的员工习气独来独往，冷僻的性格可能会给团队带来一些消极的影响。关于性情孤僻的就需求深化理解他们的心理特性，管理者不需求强迫帮他们改动什么，但能够合理的关怀他们，在生活工作当中给予关怀和协助，为他们做一些真实的事情，给予协助和暖和可以消融他们内心的墙。沟通时留意选好话题主动交谈，留意措辞和言语的用法，以免他们抓住说话中的细节胡乱猜忌，反而形成反效果。坚持耐烦很重要，投其所好、不要成心无视他们，一旦他们认同你了，就会更好的配合展开工作。