这品种型的员工常常自视高傲、横冲直撞，很多时分是好大喜功，只愿意完成本人分内工作的事情。这个时分管理者就需求沉住气，明智的处置问题了。不要直接与他们产生抵触，先倾听他们的想法和意见，不要急于和他们争辩，能够以明白的处理办法、令人信服的计划来压服他们，留意不要以怠慢的态度来回应傲慢无礼。为了防止他们的工作产生偏向能够给予他合理的职务和义务，协助他们抓好工作细节，假如他们的成果不错要对他们的成果要及时给予公开褒扬，给予丰厚的奖励让他们受之无愧，反想到平常对管理者有愧。善用恰当的办法协助挫减他们的傲气，沉得住气才干够更好的有的放矢。