1.營建傑出的作業氣氛：辦理者應該營建一個積極向上、調和團結的作業氣氛，讓職工感受到歸屬感和自豪感，然後進步職工的作業積極性和發明力。
2.清晰的作業目標：辦理者應該給職工清晰的作業目標和使命，而且及時給予反應和指導，讓職工感受到自己的作業被重視和認可，然後進步職工的作業滿意度和忠誠度。
3.尊重職工的個性和才能：辦理者應該尊重職工的個性和才能，給予職工充沛的自主權和發揮空間，讓職工感受到自己的價值和奉獻，然後進步職工的作業滿意度和忠誠度。
4.樹立傑出的溝通機製：辦理者應該樹立傑出的溝通機製，及時了解職工的主意和意見，而且給予反應和指導，讓職工感受到自己的主意和意見被重視和認可，然後進步職工的作業滿意度和忠誠度。
5.給予職工正面的反應和鼓舞：辦理者應該給予職工正面的反應和鼓舞，及時必定和表彰職工的長處和成績，讓職工感受到自己的盡力和付出得到了認可和報答，然後進步職工的作業積極性和發明力。
總之，辦理者高興的辦理風格應該是以職工為中心，重視職工的需求和開展，給予職工正面的反應和鼓舞，樹立傑出的溝通機製，然後進步職工的作業積極性和發明力，為公司的開展奉獻自己的力氣。
辦理者高興的辦理風格是一種以人為本、重視職工情感和需求的辦理方式，具體表現為：1.尊重職工：辦理者高興的辦理風格著重尊重職工的品格和權利，重視職工的作業和日子體驗，給予職工充沛的信賴和自主權，讓職工感受到被尊重和重視。
2.信賴職工：辦理者高興的辦理風格重視樹立與職工之間的信賴聯系，信賴是協作的基礎，只有相互信賴的聯系才能讓職工有歸屬感和安全感，然後更加積極地投入到作業中。
3.溝通溝通：辦理者高興的辦理風格重視與職工進行有用的溝通和溝通，了解職工的需求和主意，及時解決職工的問題和困難，增強職工的參加感和滿意度。
4.樹立共贏的文明：辦理者高興的辦理風格重視樹立共贏的文明，鼓舞職工參加公司的決策和辦理，讓職工感受到自己是公司的一份子，一起發明公司的價值和未來。
5.重視職工的開展：辦理者高興的辦理風格重視重視職工的開展，提供恰當的訓練和開展機會，讓職工不斷提高自己的才能和本質，實現個人價值和公司目標的雙贏。
總之，辦理者高興的辦理風格著重以人為本、重視職工情感和需求，重視樹立信賴和共贏的文明，經過有用的溝通和溝通，增強職工的參加感和滿意度，進步職工的作業積極性和發明力，為公司的開展奉獻自己的力氣。
